Manajemen
PENGARUH JOB DESKRIPTION, BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) DAERAH KOTA MAKASSAR
ABSTRAK
Adi Prasetio Nurdin 20501082. Pengaruh Job Description Beban Kerja Dan
Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar.
(Dipandu oleh: Bapak Syamsul Bahri dan Bapak H. Muhammad Idris).
Produktivitas kerja dalam organisasi merupakan hasil dari perwujudan Job
Description yang dimiliki pegawai. Alasan tersebutlah organisasi harus senantiasa
memperhatikan beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja seperti Job
Description, beban kerja dan Kompetensi, terutama pada Badan Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Daerah Kota Makassar. Jadi
produktivitas merupakan perbandingan antara hasil keluaran dengan masukan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan siginifikan
antara Job Description, beban kerja dan Kompetensi secara parsial dan serempak
terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Daerah Kota Makassar.
Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan
bantuan program SPSS versi 2022. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi
Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN
BKPSDM Daerah Kota Makassar, dan sampel sebanyak 81 responden.
Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Job Description, beban kerja dan Kompetensi secara parsial dan serempak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada
Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia(BKPSDM)
Daerah Kota Makassar.
Kata Kunci : Job Description, Beban Kerja dan Kompetensi Produktivitas Kerja
Pegawai
Tidak ada salinan data